L’impression personnelle est décisive pour le succès d’un entretien d’embauche et donc de la candidature. Quelques règles et conseils pour bien se préparer à l’entretien:

• Etre préparé-e.
  Rassembler des informations sur l’entreprise.
  S'informer avant le rendez-vous de l’endroit exact où devoir se présenter.
• La première impression compte.
  Penser à avoir cinq minutes d’avance pour une ponctualité parfaite.
  La tenue vestimentaire compte. Elle doit être adaptée à l’entreprise et au poste.
  Se montrer assuré-e, saluer son vis-à-vis en lui serrant fermement la main et en lui adressant un sourire.
  Etre du début à la fin attentif-ve, à l’écoute et réactif-ve.
• Etre un-e bon-ne interlocuteur-trice.
  Écouter attentivement. Montrer son intérêt concernant l’entreprise.
  Ne pas interrompre ses interlocuteurs.
  Poser des questions pour montrer l’intérêt qu'on porte à l’emploi.
  Considérer l’entretien d’embauche comme une possibilité de mener une conversation intéressante avec une personne intéressante.
  N'être ni humble ni arrogant-e, mais se comporter comme pour un entretien avec un partenaire commercial. Un candidat ou une candidate n'est pas un quémandeur, il ou elle a quelque chose à offrir.
  Se préparer à l’avance et définir un cadre pour d’éventuelles négociations. Il est possible que la question du salaire ainsi que d’autres questions de collaboration ne soient réglées qu’au cours d’un deuxième entretien.
• Vanter ses mérites.
  Ne pas se contenter de répondre à des questions; profiter de l’occasion pour évoquer ses succès et décrire quelques-unes de ses réussites.

Après l'entretien

Si un entretien ne débouche pas sur un contrat, il ne faut pas considérer cela comme un échec. La convocation à une rencontre prouve que l’on dispose des qualités requises pour le poste. Il convient d’identifier les points qui n’ont pas fonctionné afin de les améliorer pour de futures tentatives.