Description de la formation

Objectifs

• Coordonner les activités d’un département RH pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise dans le cadre d’une gestion raisonnée des ressources
• Conseiller de manière compétente les supérieurs et la direction lors de recrutement, communication interne ou toutes décisions se référant à la gestion du personnel
• Se positionner comme interface entre le personnel et la direction de l’entreprise
• Planifier, suivre et contrôler les mesures, processus et outils de la gestion du personnel
• Gérer une équipe et contrôler l’ensemble des problématiques RH complexes, liées au droit du travail, à la gestion des compétences et assurance ou encore à la gestion administrative du personnel, etc.

Se préparer à l'examen du brevet fédéral.

Plan de la formation

Module 0 : Mise à niveau
Module 1 : Management stratégique
Module 2 : Management juridique
Module 3 : Management administratif
Module 4 : Management des individus
Module 5 : Management du changement
Module 6 : Approfon. stratégique
Module 7 : Management de projet
Module 8 : Révision et Préparation
Module 9 : Technique de présentation