Description de la formation

Ses missions stratégiques ont comme objectifs de gérer le présent de l’entreprise mais aussi de prévoir son futur. Il aura par exemple la responsabilité d’élaborer une politique de recrutement : attirer les meilleurs profils, conserver les collaborateurs en postes, etc. Mais il devra également anticiper l’avenir des besoins en mettant par exemple en œuvre une gestion prévisionnelle des compétences nécessaires au développement de l’entreprise.

Aussi, en termes d’activités managériales, ses missions seront liées à la gestion des équipes. Il devra bien entendu définir les objectifs, répartir les tâches, motiver les équipes, élaborer une grille salariale, … Il aura également la responsabilité de la formation des collaborateurs. En effet, son rôle sera de concilier les besoins de l’entreprise et les attentes des collaborateurs. Enfin, il aura la charge de la communication interne et des systèmes d’informations internes.

Rôle et Missions

Les missions stratégiques du spécialiste en ressources humaines ont comme objectifs de gérer le présent de l’entreprise mais aussi de prévoir son futur. Il aura par exemple la responsabilité d’élaborer une politique de recrutement : attirer les meilleurs profils, conserver les collaborateurs en postes, etc. Mais il devra également anticiper l’avenir des besoins en mettant par exemple en œuvre une gestion prévisionnelle des compétences nécessaires au développement de l’entreprise.

Aussi, en termes d’activités managériales, ses missions seront liées à la gestion des équipes. Il devra bien entendu définir les objectifs, répartir les tâches, motiver les équipes, élaborer une grille salariale, … Il aura également la responsabilité de la formation des collaborateurs. En effet, son rôle sera de concilier les besoins de l’entreprise et les attentes des collaborateurs. Enfin, il aura la charge de la communication interne et des systèmes d’informations internes.

Plan de la formation