Description de la formation

Die Absolvierenden agieren, dank soliden fachspezifischen Kompetenzen, entlang der gesamten Handelskette, insbesondere rund um die Verkaufsprozesse. Dies tun sie selbstständig und kompetent in (inter)national ausgerichteten Unternehmen der Sportartikel-, Schuh- und Modeindustrie. 

Pflichtmodule:

• 1. Semester:
  Trends & Research; Sales Excellence; Marketing in Consumer Goods; Sales Leadership
• 2. Semester
  Textile Chain; Retail Technologies; Product Management; In Season Management
• 3. Semester:
  Academic Research; Finance and Budget Planning; Sourcing & Logistik; Retail- and Sales Management
• 4. Semester:
  Human Resource Management; Material and Product Testing; Digital Marketing
• 5. Semester:
  Classroom meets Business Project (d); Entrepreneurship in Textiles & Fashion
• 6. Semester:
  HF Thesis; International Trade & Supply Chain Management
• 7. Semester:
  Innovation in Retail Management; Bachelor Thesis

Es werden verschiedene Wahlmodule empfohlen. Details siehe Website der Schule.

Perspektiven

Nach Abschluss des Studiums sind Retail-Manger und Retail-Managerinnen in einem Handelsunternehmen für die Planung, Organisation und Überwachung sämtlicher Geschäftsaktivitäten mit einem Fokus auf dem Verkauf zuständig. Das Grundlegende Ziel ist es, das Unternehmen durch ein optimales Management wettbewerbdfähig zu halten.

Tätigkeitsfelder

Zu den Tätigkeitsfeldern gehören insbesondere:

• Retail Operations: Planning, Supply Chain Management, Inventar/Lagerfluss
• In-Season Management, Allokations- und Flächenplanung
• Fach- oder Führungsfunktion in einem Unternehmen
• Erreichung der vorgegebenen Umsatzziele, Planung und Budgetierung der Jahres- und Monatsumsatzziele
• Aktiver Verkauf und Kundenpflege im Verkaufskanal
• Koordination von Verkaufsförderungsmassnahmen in und zwischen den Kanälen
• Kundenbeziehungsmanagement
• Analyse und Initiierung von Massnahmen rund um Key Performance Indicators
• Kostenmanagement und Rentabilitätskontrolle
• Führung, Einsatzplanung und Ausbildung von Personal
• Ausbau- und Pflege von Geschäftsbeziehungen mit allen Anspruchsgruppen