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Compensation and Benetifs Management

CAS

Haute école spécialisée de Suisse occidentale HES-SO

Catégories
Lieu de formation

Zurich (ZH)

Langue d'enseignement

allemand - français

Type de formation

Formation continue: formations longues - Hautes écoles spécialisées HES

Modalités temporelles

En emploi - À temps partiel

Thèmes de formation

Ressources humaines

Filières d'études

Gestion d'entreprise / économie d'entreprise

Swissdoc

7.616.32.0

Mise à jour 10.04.2024

Description

Description de la formation

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) est une formation postgrade donnée par les hautes écoles et qui équivaut à au moins 10 crédits ECTS. Le CAS en Compensation & Benefits Management correspond à 12 crédits ECTS. 

Des systèmes de rémunération modernes et flexibles sont aujourd'hui indispensables. Une rémunération équitable et transparente favorise la performance et la satisfaction du personnel de manière durable. Elle constitue de ce fait une des préoccupations centrales des entreprises. Nous proposons un concept de formation continue adapté aux besoins actuels du marché pour les professionnels du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.

En tant que formation de pointe dans le domaine Compensation & Benefits, ce programme touche à tous les éléments d’un système de rémunération durable. Les sujets suivants sont traités de manière exhaustive dans l’objectif d’offrir une utilité maximale :

  • total rewards design
  • statistiques, Excel et données de marché
  • évaluations de fonctions et structures du salaire de base
  • gestion des compétences et de la performance
  • rémunération axée sur la performance et rémunération variable
  • executive compensation
  • corporate governance
  • international and expatriates compensation
  • pensions and benefits

     

Public cible

La formation s'adresse aux employés ayant des tâches directes ou connexes dans le domaine Compensation & Benefits.

  • Entreprises de tous secteurs d'activité,
  • Cabinets de conseil et autres sociétés de services,
  • Entreprises publiques, Organismes sans but lucratif.

La formation s'adresse en particulier aux personnes ambitieuses du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.

Plan de la formation

1 crédit ECTS correspond à environ 25-30 heures de travail.

Les différents thèmes sont traités :

  • Approche et objectifs d'une structure de rémunération globale
  • Best practice : éléments d'une rémunération moderne et durable
  • Planification, révision et optimisation des structures salariales
  • Importance et fondement des statistiques dans le contexte de la rémunération
  • Notions de base et utilisation pragmatique d'Excel
  • Sources et interprétation des données de marché ainsi que leur utilisation et leur présentation
  • Théorie et pratique des différentes méthodes d'évaluation des fonctions
  • Utilisation et traitement des descriptions de fonctions et des familles de fonctions
  • Conception systématique des structures salariales de base et des fourchettes salariales
  • Motivation et rétention des employés
  • Modèles de compétences et systèmes de management
  • Instruments de mesure de performance
  • Primes de performance et lien avec la rémunération variable
  • Comptabilité financière de la rémunération variable et des composantes éthiques
  • Types et avantages des composantes de la rémunération durable
  • Principes et évolution actuelle de la gouvernance d'entreprise
  • Mesures de communication interne et externe
  • Lien entre performance et Executive Compensation

Admission

Conditions d’admission

  • Diplôme universitaire ou équivalent
  • au moins cinq ans d'expérience professionnelle

Les personnes qui n'ont pas les qualifications mentionnées peuvent être admises à la formation CAS en Compensation & Benefits Management si le directeur de cours est convaincu de la compétence professionnelle de ces dernières (sur dossier).

Lien sur l'admission

Inscription

31 août 

Coûts

  • CHF 9800.–
  • CHF 1'000.- / jour (module individuel)

La HEG-FR est au bénéfice d’un agrément du Chèque annuel de formation - CAF Genève. N° de l’institution: 270, n° du cours: 4252.

Haute école spécialisée de Suisse occidentale HES-SO > HES-SO Fribourg > Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR)

  • Taxe d'inscription: CHF 150.- (unique)
  • Taxe d'écolage: CHF 500.- / semestre
  • Participation aux coûts d'exploitation des installations informatiques: CHF 100.- / semestre

Les frais de matériel et d'excursaion varient en fonction du semestre.

Diplôme

  • Certificate of Advanced Studies CAS

Certificate of Advanced Studies HES-SO en Compensation & Benefits Management

Infos pratiques

Lieu / adresse

  • Zurich (ZH)

Maison de la communication, Lausanne. Un module aura lieu à la HEG Fribourg.

Déroulement temporel

Début des cours

Octobre

Durée de la formation

- 8 modules dans 15 jours (1 semestre)
- les modules peuvent également être suivis individuellement (durée d'un module : 1-2 jours)
- Formation à temps partiel: activité professionnelle à 100% possible

Modalités temporelles

  • En emploi
  • À temps partiel

Langue d’enseignement

  • allemand
  • français

La formation en allemand a lieu à Zurich, la formation en français à Lausanne et Fribourg.

Liens

Renseignements / contact

Serge Gachoud, Tel.+41 79 276 90 92, E-mail: serge.gachoud@ch.ey.com

Corinne Roniger-Widmer, Sekretariat Weiterbildung HSW-FR,
Tel. +41 26 429 63 42, corinne.roniger-widmer@hefr.ch

orientation.ch