Description de la formation

Eine der vielen spannenden Aufgaben von HR-Fachleuten beschäftigt sich mit der Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Erstellung des Anforderungsprofils mit Fach- und Linienvorgesetzten, über die Vorselektion und Durchführung der Interviews bis zum Vertragsabschluss und der Erledigung der damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen/Honorierung und Stellenbewertung.

Plan de la formation

Basis: Generalistenwissen

• HRM Grundlagen
• Nachhaltigkeit in Personalmanagement
• Nachhaltige Unternehmensentwicklung
• Corporate Social Responsibility
• Gesetzliche Grundlagen wie Arbeitsrecht
• Sozialversicherungen
• Gleichstellungs- und Datenschutzgesetz
• Bildungslandschaft Schweiz
• Arbeitsmarkt
• Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

Modul 1: Gewinnung und Trennung

• Personalrekrutierungsstrategie
• Budgetierung einer Rekrutierung
• Inhalte eines arbeitsrechtlichen Arbeitsvertrags
• Mögliche Gründe eines Stellenabbaus schilden und Alternativen zu Personalabbaumassnahmen aufzeigen
• Kompetente Beratung bei Kündigungen und Austritten
• Korrektes Verfassen von Arbeitszeugnissen

Modul 2: Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten

• Beratung für bspw. Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Mobbing, Diversity
• Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
• Führungsstile und -prinzipien
• Kommunikation

Modul 3: Beurteilung, Entwicklung, Honorierung

• Leistungsbeurteilung
• Planung von Schulungsmassnahmen und -trainings
• Prüfung bestehendes Gehaltssystems und Anpassung
• Lohnpolitik
• Gehaltsanpassungen
• Lohnabrechnungen mit verschiedenen Lohnarten sowie Lohnausweise
• Berücksichtigung Sozialversicherungen

Modul 4: Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

• Fachkundige Leitung von kleineren und mittleren Projekten
• Kenntnisse in der Anwendung von technologischen Hilfsmitteln
• Vertiefte Kenntnisse der betrieblichen Prozesse und Rahmenbedingungen