Description de la formation

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) est une formation postgrade donnée par les hautes écoles et elle équivaut à au moins 10 crédits ECTS.

Programme

Trois CAS sont proposés dans le domaine des ressources humaines. Chacun d'entre eux comporte 7 modules obligatoires + 3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

CAS en ressources humaines

Modules obligatoires:

• Fonction ressources humaines
• Stratégie, structure et gestion RH
• Recrutement et sélection
• Gestion des compétences
• Gestion et conception de la formation
• Qualité de vie au travail
• Transformation digitale et RH

Le CAS en Ressources Humaines correspond à l’année de spécialisation Ressources Humaines du MAS en Management, Ressources humaines et carrières.

CAS en management humain

Modules obligatoires:

• Leadership et prise de décision
• Questions philosophiques du management
• Travailler en équipe: Performance, créativité et interdisciplinarité
• Management interculturel et gestion de la diversité
• Gestion de conflit et négociation
• Accompagner une transformation organisationnelle
• Motivation et mobilisation

Le CAS en Management Humain correspond à l’année de spécialisation Management Humain du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

CAS en gestion des carrières

Modules obligatoires:

• Évolution de carrière: théories et concepts
• Coaching: concepts, méthodes et critiques
• Analyse de pratiques professionnelles
• Les bilans de compétences
• Risques psychosociaux et santé au travail
• Réintégration au travail
• Ressources et résilience

Le CAS en Gestion des Carrières correspond à l’année de spécialisation Gestion des Carrières du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

Objectifs

CAS en ressources humaines

• Apprécier, maîtriser et évaluer la fonction de gestion des RH et son intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
• Développer une perspective intégrée du recrutement du personnel, des instruments de la gestion des compétences
• Gérer des projets et des actions spécifiques autour de l’ingénierie de la formation et de la qualité de vie au travail

CAS en management humain

• Maîtriser les dimensions liées au leadership, à la prise de décision, aux techniques de conceptualisation et de problématisation
• S’approprier les clés de gestion des équipes, de développement de leur potentiel créatif, les enjeux de la diversité et des compétences interculturelles ainsi que la gestion des conflits
• Gérer et piloter les changements dans les organisations, appréhender les facteurs de succès et soutenir les pratiques favorisant la motivation et la mobilisation

CAS en gestion des carrières

• Conseiller, mener des entretiens et transmettre l’information en fonction des besoins spécifiques de l’usager-ère
• Mener une démarche d'analyse permettant d'identifier les ressources particulières des personnes afin de donner un nouvel élan aux projets professionnels
• Évaluer, accompagner et assurer la qualité en définissant des critères de mesure et en soutenant les personnes dans leur processus
• Animer des séances, travailler en réseau pluridisciplinaire et faire de la recherche de manière à permettre des résultats à la pratique du conseil et de l’orientation

Plan de la formation

1 crédit ECTS correspond à environ 25-30 heures de travail.