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Me connaître - Etape 1: J'identifie mes intérêts, points forts et attentes professionnelles

Professions et formations - Etape 2: J’explore le monde des professions et des formations

Qualités requises et conditions d'admission - Etape 3: Je compare mes points forts avec les qualités requises et les conditions d'admission des métiers

Stages - Etape 4: J’explore en détail les métiers qui m’intéressent le plus

Projet professionnel - Etape 5: J’évalue mes résultats et me décide pour une profession ou une formation

Apprentissage - école - Etape 6: Recherche d'une place d'apprentissage et / ou inscription à une école

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Stage de sélection pour l'apprentissage

Certaines entreprises font passer un stage de sélection. A travers ce stage, elles veulent apprendre à connaître les candidats, les voir évoluer dans des situations concrètes de travail et les évaluer.

Un stage comme étape de sélection

Certaines entreprises veulent faire plus ample connaissance avec les futurs apprentis. Elles souhaitent voir comment ceux-ci se comportent envers l’équipe et au travail.
Dans ce genre de sociétés, le stage de sélection est obligatoire. Celui-ci est en principe proposé après la postulation écrite.
Les stages de sélection sont souvent déterminants lorsqu’il s’agit de choisir le candidat ou la candidate. La plupart des règles pour le stage d’orientation valent également pour le stage de sélection.

  • Bien se préparer pour le stage de sélection: s’informer sur le métier et la société.
  • Se montrer engagé-e, poser des questions, être actif-ve durant le stage.
  • Afin de pouvoir renseigner le formateur ou la formatrice lors de l’entretien d’évaluation sur le travail accompli et l’expérience vécue, tenir un journal de stage et remplir l’évaluation de stage: qu’est-ce qu’on a bien aimé? Qu’est-ce qui n’a pas plu? Quelles activités étaient les plus captivantes? Comment était l’équipe?